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Conspicuous Employment

Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference

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Éditeur :

Springer


Collection :

Contributions to Management Science

Paru le : 2020-01-20



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Description


Ce livre illustre les fondements de la recherche sur le statut du point de vue du recrutement. La pression concurrentielle sans cesse croissante des deux côtés du marché a conduit à l'importance croissante du prestige dans l'emploi comme critère de performance efficace. Dans le même temps, l'augmentation des prêts aux étudiants rend palpable la nécessité d'une éducation prestigieuse. Si le prestige a toujours été important sur le marché du travail, la pression concurrentielle sans cesse croissante pousse le rôle du prestige vers de nouveaux sommets. Ce livre montre comment les résultats d'une étude de consommation sur les comportements liés au prestige peuvent aider à mieux comprendre les motivations des candidats. En outre, il étudie l'effet de la préférence pour le prestige par rapport à l'adéquation personne-organisation fondée sur les valeurs. Enfin, le livre fait état de preuves expérimentales selon lesquelles la préférence accordée aux employeurs prestigieux peut servir de base à un comportement décisionnel risqué. Le prestige est un facteur de motivation de plus en plus puissant sur le marché du travail actuel - un facteur qui nécessite un examen plus approfondi.
Pages
246 pages
Collection
Contributions to Management Science
Parution
2020-01-20
Marque
Springer
EAN papier
9783030377007
EAN PDF
9783030377014
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
24
Taille du fichier
6994 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps Voir les informations sur l'accessibilité
Prix
94,94 €
EAN EPUB
9783030377014
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
2
Nombre pages imprimables
24
Taille du fichier
13548 Ko
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Prix
94,94 €

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