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Entre conventions collectives et salaire minimum

Syndicats, patronat et conventions collectives en Allemagne de 1992 à 2008 de

Éditeur :

Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften


Paru le : 2015-01-06

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Description
En 1949, l’Allemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de l’activité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent d’une réelle autonomie décisionnelle face à l’Etat. Or, en 1992, les critiques à l’encontre du système conventionnel commencent à s’amplifier. Au tournant des années 2000, la revendication en faveur de l’introduction par l’Etat d’un salaire minimum intersectoriel émerge même sur la scène publique.
Comment en arrive-t-on à remettre en cause un système aussi emblématique du modèle économique allemand ? Quelles transformations sont à l’œuvre et quels en sont les acteurs ? Face à ces transformations, quelles positions et quelles stratégies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour répondre à ces questions, l’ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l’un proche du patronat, l’autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d’accéder à une meilleure compréhension, nourrie d’approches divergentes mais parfois complémentaires, d’un phénomène complexe.
Pages
432 pages
Collection
n.c
Parution
2015-01-06
Marque
Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften
EAN papier
9783034316033
EAN PDF
9783035202885
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
86
Nombre pages imprimables
86
Taille du fichier
2345 Ko
Prix
89,62 €
EAN EPUB
9783035194548
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
86
Nombre pages imprimables
86
Taille du fichier
1556 Ko
Prix
89,62 €

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