Télécharger le livre :  Übergang vom Studium ins Berufsleben – Beratung und Recruiting
Das Herausgeberwerk vermittelt Ansätze und Modelle für die Beratung im Hochschulbereich beim Übergang von Studium ins Berufsleben und zeigt die Auswirkungen auf das Recruiting in Unternehmen und Organisationen. Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen...

Editeur : Springer Gabler
Parution : 2024-11-21
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Télécharger le livre :  Berufliche Orientierung und Beratung
Eine zeitgemäße Berufliche Orientierung endet nicht mit der Wahl eines Berufes nach der Schulzeit. In der globalen Informationsgesellschaft wird die Weiterentwicklung von Kompetenzen zur kontinuierlichen Lebensaufgabe. Unterstützung in diesem Prozess geben Lehrende und...

Editeur : Springer VS
Parution : 2023-04-04
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Télécharger le livre :  Controlling und Beratung
?Dieses Herausgeberwerk führt die beiden Dienstleistungsfelder „Controlling“ und „Beratung“ auf wissenschaftlicher Grundlage zusammen und prüft dabei in Interaktion mit der professionellen Praxis Synergieeffekte durch Komplementarität. Dabei richtet sich der Blick zum...

Editeur : Springer Gabler
Parution : 2021-05-27
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Télécharger le livre :  Handbuch Beratungskompetenz
Eignen Sie sich mit diesem Handbuch Beratungskompetenzen in Theorie und Praxis anDas Werk von Bernd-Joachim Ertelt und William E. Schulz eignet sich als Nachschlagebuch in der Beraterausbildung und vermittelt gleichzeitig praktische Kenntnisse. Im Zuge...

Editeur : Springer Gabler
Parution : 2019-01-18
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Télécharger le livre :  Berufliche Beratung Aelterer
Die Bedeutung beruflicher Beratung Älterer wird aus individueller, arbeitsmarktbezogener und gesellschaftlicher Sicht gegenwärtig in allen einschlägigen nationalen und internationalen Dokumenten betont. Allerdings fehlt bislang eine systematische, wissenschaftsbasierte...

Editeur : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Parution : 2017-06-01
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Télécharger le livre :  HR zwischen Anpassung und Emanzipation
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhältnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mögliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmaß an...

Editeur : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Parution : 2012-07-18
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